الولايات المتحدة: بلا رحمة• للشركات -في أغلب الحالات- الحق في طرد الموظف في أي وقت، ولأي سبب، وبشكل فوري.

• حقوق الموظفين تحكمها العقود، وغالباً ما تميل لمصلحة أرباب العمل.

• يمكن اللجوء للتقاضي في حالات التمييز أو الفصل الانتقامي أو إذا كان الموظف محمياً بموجب عقد.

اليابان: غرفة الملل!• تشيع في اليابان ثقافة “وظيفة مدى الحياة”، ويعد إنهاء عمل موظف مسألة معقدة قانونياً.

• تلجأ الشركات عند رغبتها في استبعاد الموظف للتحايل عبر وضعه بغرفة تسمى “غرفة النفي”.

• يُكلّف الموظف داخل الغرفة بمهام مملة بلا قيمة، وذلك لدفعه على الاستقالة طواعية.

السويد: تجربة رائعة!• يُستقطع من رواتب الموظفين السويديين نحو 0.3% سنوياً تُوجه لما يسمى بمجلس الأمان الوظيفي (TRR).

• يقدم المجلس الدعم المادي للمستبعدين، مع إعادة تطوير مهاراتهم، وتقديم العروض الوظيفية.

• %90 من العمال المستبعدين في السويد يعودون للانضمام لسوق العمل خلال عام.

البرازيل: تكلفة باهظة• يلتزم صاحب العمل في البرازيل بدفع: راتب شهر واحد + جميع الاستحقاقات + غرامة حسب مدة الخدمة.

• يمكن تجنّب دفع الغرامات للموظف إذا قدمت أسباب مقبولة تبرر فصله.

• عادة ما يلجأ الموظفون الى رفع دعاوى قضائية انتقامية، وغالباً ما يُحكم لصالحهم.

• يفضّل أصحاب العمل دفع الغرامة بدلاً من الفصل المسبّب، وذلك تجنباً للتقاضي.

الصين: دعم كبير• تدعم قوانين الصين حقوق العمال، ويمكن للمحاكم في حال الفصل غير القانوني إعادة الموظف لعمله.

• صلة العمال ببعضهم وبأصحاب العمل وثيقة، وتتضرر سمعة الشركات في حال استبعاد الموظف بشكل مجحف.

• يجب الالتزام بمدة عقود العمل حتى آخر شهر، وإلا سيدفع صاحب العمل ضعف الراتب حتى ينتهي العقد.

المملكة المتحدة: إجازة لرعاية حديقتك!• يكون مقدار فترة إخطار الموظف المستبعد نحو أسبوع واحد عن كل عام قضاه بالشركة.

• يمكن خلال فترة الإخطار منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر تُعرف بـ”إجازة البستنة” (Gardening Leave).

• تهدف الإجازة لمنع الموظف من الاطلاع على معلومات الشركة ونقلها للمنافسين في حال عمل معهم.

ألمانيا: سياسات متوازنة• يمكن للموظف المستبعد الاستمرار لأسابيع في عمله لإنهاء بعض الأعمال، أو حتى للبحث عن وظيفة أخرى.

• مدة الإخطار قبل الاستبعاد تكون ما بين 4 أسابيع وحتى 7 أشهر، حسب مدة عمل الموظف.

• إذا كانت الشركة بها أكثر من 10 موظفين فيجب تقديم مبرر لفصل الموظف.

• تبلغ تعويضات استبعاد الموظف تقريباً نصف شهر عن كل عام قضاه في العمل.